Названы две составляющие успешного разговора о повышении зарплаты

Гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова назвала две составляющие успешного разговора с начальником о повышении зарплаты.

В эфире радио Sputnik она рассказала о том, что в первую очередь важно подобрать лучшее время для такого разговора. По словам эксперта, в конце календарного года большинство компаний пересматривают бюджет, планируют следующий год и рассматривают кадровые вопросы.

Долякова отметила, что такой период - это "хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идёт формирование бюджета".

При этом она добавила, что важным является и второй фактор - правильное обоснование своей просьбы. По словам эксперта, обоснованием просьбы о повышении должно быть не увеличение арендной платы за квартиру сотрудника, а готовность взять больший объём работы. Именно из-за этого ему и надо повысить зарплату на 15-20%.

По словам Доляковой, не стоит пытаться шантажировать начальство "хорошими предложениями от конкурентов", мол, что в другой компании предлагают зарплату в разы больше.  Даже если начальник и пойдёт на единоразовое повышение зарплаты, этот сотрудник у него останется "с галочкой" о нелояльности и его увольнение станет вопросом времени.